社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。
当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、
給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務代行を適切に行います。

労務管理上の労使トラブルには、労働法に基づき解決策をアドバイス致します。

健康保険や雇用保険の保険給付は、支給要件に該当し、請求すれば必ず給付を受けることができます。しかし、助成金には、概要案内のパンフレットには書かれていない裏要件がたくさんあるのです。そういった隠れた要件を知っているのが社会保険労務士です。専門的な知識があって、初めてスムーズに受給することができるのです。

日進月歩で進んでいく現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』と思っている経営者や総務担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースはほとんどありません。実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。

その他、企業経営に関わるサポート・個人における年金請求等各種相談を総合的に行っております。